No sólo es una forma de gratificación sino también tiene su justificación en un derecho ganado por la costumbre.
Si usted es responsable de una empresa nueva y piensa otorgarlas, hágalo proyectando que una vez iniciada deberá continuar con ese aporte y modo de incentivar a sus integrantes. Cortarlo significaría un retroceso en su marketing.Una canasta motiva, sea cuál sea su contenido pero no debe faltar panetón, chocolate, azucar, leche, una bolsa de caramelos, una bebida espumante y una tarjeta de saludos por las fiestas de Navidad y año nuevo.
Si usted es responsable de una empresa nueva y piensa otorgarlas, hágalo proyectando que una vez iniciada deberá continuar con ese aporte y modo de incentivar a sus integrantes. Cortarlo significaría un retroceso en su marketing.Una canasta motiva, sea cuál sea su contenido pero no debe faltar panetón, chocolate, azucar, leche, una bolsa de caramelos, una bebida espumante y una tarjeta de saludos por las fiestas de Navidad y año nuevo.
Ahora que todos están con el tema de la canasta, el pavo y panetón. Recuerdo las clases de un profesor de Derecho Constitucional que ya estando cerca al fin de año en clases enlazó esto para dar un ejemplo que me motivó a escribir este post.
Pude haber olvidado todas las Constituciones que el Perú ha tenido y que sólo recordé ese día para el último examen de ese año pero jamás olvidaré lo que originó de ese ejemplo tan sencillo para explicar que el Derecho nace de la Costumbre:
Pude haber olvidado todas las Constituciones que el Perú ha tenido y que sólo recordé ese día para el último examen de ese año pero jamás olvidaré lo que originó de ese ejemplo tan sencillo para explicar que el Derecho nace de la Costumbre:
No hay ningún texto, norma u obligación que diga que las empresas tengan que entregar canastas, pavos o panetones. Pero anda a ver que no lo hagan y vas a notar como los trabajadores se van a alzar a reclamar! porque las normas existen por estar escritas pero el derecho no necesariamente lo está; como ocurre con muchas cosas del marketing.
Como estrategia de marketing una canasta navideña cumple muchas funciones:
- Levanta o fortifica a tus trabajadores, es un símbolo de agradecimiento y motivación.
- Genera vínculo con las marcas de productos que integran la canastas.
- Es una buena señal de sus buenas prácticas en relaciones Públicas y endo marketing dentro de su organización.
- La canasta es una embajadora ante los ojos de los demás, especialmente el público externo, vecinos y familia del trabajador.
- Cuando el personal sale cargando su canasta de la empresa las personas externas admiran ese detalle.
- Además a los clientes les agrada saber que la empresa a las cuales ellos acuden a consumir entrega ese tipo de incentivos a sus integrantes.
Una conversación común en estas épocas es contar o preguntar ¿Si dieron canasta, pavo o panetón?
La percepción de la población de a pie sobre una empresa es la siguiente:
Mientras más nutrida y grande haya sido la entrega de la canasta mejor es la empresa, sin embargo no todas tienen esa posibilidad entonces siempre tenga claro que las mejores acciones de este tipo no son las que tienen mayor contenido en su canasta, las que entregan más panetones o kilos de pavo, sino las que son homogéneas, es decir no debe haber diferencia entre lo mucho o poco que entrega. Lo que recibe el vigilante, el de limpieza o los administrativos debe ser igual. Así le dirá a sus miembros todos son importantes de la misma forma y se les aprecia por igual en estas fechas tan emotivas del año.
Recuerde que si su empresa es nueva y no tiene la posibilidad de entregar algunas cosas como las descritas. Siempre es fácil hacer una chocolatada, compartir una tarjeta y un abrazo de FELIZ NAVIDAD.
Si tienen mayores recursos puede optar por hacer una actividad que con o sin juguetes - como regalo a los hijos de los trabajadores - siempre debe contar con golosinas, música y show con Papanoel.
Tenga en mente que su personal es su familia. Un buen recurso es poder invitar también a que asistan con ellas; que seguramente gran parte del año se han privado de compartir momentos por que el trabajador le entrega mucho tiempo de su vida a la empresa. Si desea conseguir empleados más productivos y comprometidos debería también transmitir la filosofía de la organización a su familia ya que ellos son su soporte emocional y motivación.
La navidad es la mejor época del año después del día del trabajador para hacerles saber lo importante que son para nuestras empresas.
Te invito a agregarme a Twitter @anderguerrero para compartir más cosas cotidianas y relacionarlas a comunicación y marketing en Perú.






















